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ii. Mecanismos de codificación como medio para identificar los documentos con unas estructuras que absolutamente nadie maneja, es importante tener en cuenta que en ningún sistema de gestión se solicita la existencia de una codificación; esta es opcional, pues lo que nos pide la norma es que se definan mecanismos de identificación, no menciona cual y lo metódico es revisar como se acostumbra a nombrar y encontrar los documentos en la empresa.

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La gente quiere trabajar para empresas que valoran a sus empleados. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud demuestra que su organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo que puede ayudarlo a atraer trabajadores de calidad.

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Debe dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, en particular, incluir los mecanismos y procedimientos para difundir la política SST, para convocar y conformar el COPASST y para acertar a conocer el plan de emergencias.

No se alcahuetería de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades Interiormente de las funciones que sin embargo viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario externo fuera de que cuente con autoridad, autonomía y poder de audacia.

Comprende todas las actividades encaminadas a prevenir y proteger la integridad de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye los siguientes programas:

. Incluye diversas actividades para ilustrar al personal de la empresa sobre medidas específicas de seguridad y prevención de los accidentes y las enfermedades. Básicamente se compone de charlas periódicas en temas de seguridad y salud ocupacional.

Los programas, por su sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo policia nacional parte, comprenden una serie de actividades que se deben aguantar a mango sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura para cumplir con objetivos más generales, como advertir la enfermedad gremial o minimizar algún peligro detectado.

Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada singular de los objetivos propuestos en el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma SG-SST, que identifique claramente metas, responsabilidades, capital y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

Esta determinación surge conveniente a la multitud de casos en los cuales la responsabilidad por sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo word accidentes de trabajo y enfermedades laborales quedaba en vilo, rebotando de una parte a la otra: del empleador principal al directo y de este a la ARL.

Dentro del diseño, incremento e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el decreto 1072 de 2015, establece que las personas jurídicas o naturales deben garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el  mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio bullicio laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo; para ello se debe cumplir con los siguientes requisitos:

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